Біздің ережелер

ӘДЕП КОДЕКСІ

      Маңғыстау  ауданы әкімдігінің «Балауса» бала бақшасы мемлекеттік коммуналдық қазыналық кәсіпорны

ЖАЛПЫ ЕРЕЖЕЛЕР

1 . Осы әдеп кодексі   (бұдан әрі — Кодекс ) Қазақстан Республикасы заңнамасының ережелеріне сәйкес Халықаралық Еңбек Ұйымының, Жарғының және басқа ішкі құжаттардың талаптарын ескере отырып әзірленген және ұйым қызметкерлерін басқаратын ережелер мен қағидалардың жиынтығы болып табылады .

2. Осы Кодекстің мақсаты — Ұйымдағы корпоративті мәдениетті дамыту және озық тәжірибені қолдану арқылы мүдделі тараптармен тиімді өзара іс-қимыл жасау.

3. Ұйым лауазымды адамдармен және қызметкерлермен, басқа да мүдделі тараптармен қарым-қатынас кезінде осы Кодекстің талаптарын стратегиялық маңызды және Ұйымның лауазымды адамдары мен қызметкерлері ұшырасатын күнделікті жағдайларда шешімдер қабылдау үшін қабылдайды және сақтайды .

4. ағымдағы болып табылады жеп кодексі , мынадай ұғымдар мен терминдер:

E teak және — бес офицер мен қызметкерді басқаратын этикалық қағидалар мен іскерлік стандарттардың жиынтығы ;

Мүдделі тұлға — заңдар мен Жарғыда көзделген құқықтарды жүзеге асыратын тұлға

Мүдделер қақтығысы — қызметкердің немесе лауазымды адамның жеке мүдделері оның қызметтік міндеттерін бейтарап орындауына әсер ететін немесе әсер етуі мүмкін жағдай;

Қызметкер — бұл еңбек қатынастарында жүрген және еңбек шарты бойынша жұмысты тікелей орындайтын адам .

1-тарау. ҚҰНДЫЛЫҚТАР ЖӘНЕ ЭТИКАЛЫҚ ПРИНЦИПТЕР

1.1. Негізгі корпоративті құндылықтар:

  • Меритократия: барлығының үлесі мен жетістіктерін бағалаудағы әділдік пен объективтілік.
  • Құрмет: Топтың басқа мүшелеріне құрметпен қарау.
  • Адалдық: серіктестеріңізге деген адалдық.
  • Ашықтық: байланыстар мен серіктестерге ашықтық.
  • Командалық рух: бірлескен қызметтен жақсы нәтижеге жету үшін ынтымақтастық .
  • Сенім: Өзара көмек пен сенім мәдениетін ұстану.
  • Сыбайлас жемқорлыққа қарсы іс-қимыл, сыбайлас жемқорлыққа төзбеушілік.

1.2. Ұйым қызметі этикалық талаптар мен тәртіп ережелерін сақтауға негізделген ұйым мен барлық мүдделі тараптар арасындағы қатынастарға негізделген . Өзара міндеттемелерді орындау — сындарлы жұмыстың алғышарты.

2-тарау. ЭТИКАЛЫҚ ҚАТЫНАС

2.1. Ұйымның лауазымды адамдары мен қызметкерлері

2.1.1. Ұйым өзіне келесі міндеттемелерді алады:

• адам құқықтарының сақталуы мен құрметтелуін қамтамасыз етеді;                     

• мүдделі тараптармен барлық қарым-қатынастарының өзара тиімді болуын қамтамасыз етуге тырысады;                     

• қызметкерлерді оқыту және біліктілігін арттыру бағдарламаларына сәйкес өзін-өзі тәрбиелеу мен кәсіби өсуге ұмтылатын қызметкерлердің кәсіби дамуына тең жағдайлар жасайды;                     

• жұмысшыларға біліктілігі деңгейіне, орындалатын жұмыстың күрделілігі мен сапасына байланысты жұмыс үшін сыйақы төлеуді қамтамасыз етеді;                     

• нәсілдік, діни, этникалық, жыныстық, жастық, саяси және басқа белгілер бойынша кемсітуге жол бермейді; кадрларды іріктеу және жоғарылату тек біліктілік талаптарына сәйкестік негізінде, кәсіптік қабілеттерін, білімі мен дағдыларын ескере отырып жүзеге асырылады;                     

• қолданыстағы заңнамаға сәйкес қызметкерлердің қауіпсіздігі мен еңбегін қорғауды қамтамасыз ету үшін барлық шараларды қабылдайды, сонымен қатар қызметкерлер үшін қауіпсіз еңбек жағдайларын жасайды;                     

• заңнамада және ішкі құжаттарда белгіленген шекте құпия ақпаратты жария етпеуді қамтамасыз етеді;                     

• жанжалдар туындаған кезде лауазымды адамдар мен қызметкерлер арасындағы ашық және құпия диалог үшін жағдай жасайды, еңбек даулары мен қақтығыстардың алдын алу / болдырмау бойынша алдын-алу шараларын қолданады, медиация рәсімдерін қолданады »;                     

• іске асырылуы оң нәтиже беретін қызметкерлердің бастамалық идеялары мен ұсыныстарын бағалайды және көтермелейді ;                     

• жекелеген лауазымды тұлғалар мен қызметкерлерге заңды негіздерден басқа кез-келген артықшылықтар мен жеңілдіктер беруге, бәріне бірдей мүмкіндіктер міндетті түрде берілуіне жол бермейді;                     

• осы процестің кез келген сатысында мүдделер қақтығысынан босатылған шешімдер қабылдауға жауапты, лауазымды адамнан бастап шешім қабылдаған кез келген қызметкерге дейін ;                     

2.3. Мемлекеттік органдар

2.3.1. Ұйымның мемлекеттік органдармен өзара әрекеті Қазақстан Республикасы заңнамасының, Жарғының, осы Кодекстің және басқа ішкі құжаттардың талаптарына сәйкес, тараптардың тәуелсіздігі негізінде, мемлекеттік органдар тарапынан да, лауазымды адамдар тарапынан да сыбайлас жемқорлықтың және өзге де заңсыз әрекеттердің алдын алу қағидаттарын сақтай отырып жүзеге асырылады. және жұмысшылар.

3-тарау . ҰЙЫМ ОФИЦИАЛАРЫ МЕН ҚЫЗМЕТКЕРЛЕРІНІҢ МІНДЕТТЕРІ

3.1. Ұйымның лауазымды адамдары мен қызметкерлері :

  •                    мемлекеттік рәміздерге — Мемлекеттік Туға, Мемлекеттік Елтаңбаға, Мемлекеттік Гимнге құрметпен қарайды;
  •                    жалпы қабылданған моральдық-этикалық нормаларды сақтауға, мемлекеттік тілді және басқа тілдерді, халықтардың дәстүрлері мен әдет-ғұрыптарын құрметтеуге;
  •                    сыпайы және дұрыс болыңыз;
  •                    немқұрайдылық пен дөрекілікке төзбеушілік;
  •                    әріптестеріне қолдау мен көмек көрсету;
  •                    толықтай көрсетілмеген болса да, әрқашан көмек үшін ауызша алғыс айтыңыз;

3.2. Ұйымның лауазымды адамдары мен қызметкерлері келесі міндеттемелерді алады:

  •                    адалдық, этика және жүріс-тұрыс ережелерінің талаптарын мұқият зерттеп, түсініп, орындаңыз, олар қолданыстағы Кодекс ;
  •                    өздерінің қызметтік функциялары мен міндеттерін адал, кәсіби, тиімді және бейтарап орындауға;
  •                    қабылданған міндеттемелер үшін мәртебесі мен лауазымына қарамастан жауап беруі керек;
  •                    этика мен өзін-өзі ұстау ережелерін бұзушылықтарды тергеуге көмектесу;
  •                    , олардың қадір-қасиеті мен ар-намысы әсер етуі мүмкін екенін, тікелей немесе жанама түрде, құрмет, абыройы мен беделі қорғаудың құқықтық қолданысқа нәтижесін өзге де жеке және заңды тұлғалардың мәліметтерін берген жоқ T .ch әлеуметтік желілер арқылы, бұқаралық ақпарат құралдарында;
  •                    Қазақстан Республикасы заңнамасының талаптарына сәйкес келетін басқару шешімдерін қабылдау ;
  •                    Кодексте берілгендікті мысалмен көрсету ;
  •                    бағынушылар арасында корпоративті рухты құруға, Ұйымның жалпы миссиясымен, құндылықтарымен және принциптерімен біріктірілген командаға топ құруға уақыт бөлу ;
  •                    бағынушыларға кеңес беру және тәлімгер болу;
  •                    жасаған кезде шешім , тиіс басшылыққа қағидаттары туралы ашықтығы мен объективтілігі;
  •                    құпиялылық стандарттарын бұзбай және шешімдер мен актілерді, Ұйымның ішкі құжаттарын ескере отырып, уақытында сенімді ақпаратпен қамтамасыз ету ;
  •                    Ұйым қызметкерлері этикалық талаптар мен өзін-өзі ұстау ережелерінің сақталмауы туралы алаңдаушылық білдіретін мінез-құлық мәдениетін тәрбиелеу . Мысал ретінде этика мен өзін-өзі ұстау ережелерін ұстануға шақырыңыз.
  •                    үшін еңбек тәртібін сақтауға;
  •                    қауіпсіздік пен еңбекті қорғау, өрт қауіпсіздігі, өндірістік қауіпсіздік және жұмыс орындарындағы өндірістік санитария талаптарын сақтауға;
  •                    мүлкіңізге мұқият қарау;
  •                    жұмыс берушіге адамдардың өмірі мен денсаулығына, жұмыс беруші мен қызметкерлердің мүлкінің қауіпсіздігіне қауіп төндіретін жағдай туралы, сондай-ақ тоқтап қалудың пайда болуы туралы хабарлауға;
  •                    мемлекеттік құпияларды құрайтын, қызметтік, коммерциялық немесе заңмен қорғалатын өзге де құпияларды құрайтын, оған өзінің қызметтік міндеттерін орындауға байланысты белгілі болған мәліметтерді жарияламауға;
  •                    РБ келтірілген зиян үшін жұмыс берушінің өтеу бойынша Қазақстан Республикасының заңдарында белгiленген жағдайларды ;
  •                    өз құзыреті шегінде Ұйымдағы сыбайлас жемқорлыққа қарсы іс-қимыл бойынша мақсатты жұмыстар жүргізуге ;
  •                    өз қызметінде Қазақстан Республикасының сыбайлас жемқорлық заңнамасының нормаларын сақтауды қамтамасыз ету;
  •                    сыбайлас жемқорлыққа қарсы мәдениетті қалыптастыру бойынша шаралар қабылдау;
  •                    Ұйым қызметінде сыбайлас жемқорлыққа қарсы стандарттарды қалыптастырады және олардың орындалуын қамтамасыз етеді ;
  •                    Ұйым қызметкерлеріне жүктелген міндеттемелердің адал орындалуын қамтамасыз ету ;
  •                    қоғамдық жүргiзудi қамтамасыз ұйымына сатып алу рәсіміне сәйкес қатаң отырып ағымдағы Қазақстан Республикасының заңнамасында;
  •                    қамқоршылық кеңеспен бірге студенттердің ата-аналары, көпшілік алдында, оның ішінде бюджеттік және бюджеттен тыс қорлардың шығыстары, сондай-ақ Ұйымның қаржылық- шаруашылық қызметі туралы есеп беру кездесулерін өткізуге ;
  •                    Қазақстан Республикасының қолданыстағы заңнамасының талаптарын ескере отырып, тарифтер мен штат кестесін Ұйымның ресми интернет-ресурстарында жариялауды қамтамасыз ету ;
  •                    қызметтік құпияны жария етпеу, сондай-ақ қызметтік ақпараттарды тарату бойынша шаралар қабылдауға; 
  •                    жұмыс берушімен іссапармен, жоғары тұрған органдарға өтініштермен, сондай-ақ бұқаралық ақпарат құралдарындағы жазбалармен жазбаша келісу.  

4-тарау. МІНЕЗ ЕРЕЖЕЛЕРІ

4.1. Корпоративтік мәдениет

4.1.1. P abotniki Ұйымы этика талаптарын ескере отырып және бұзушылықтардың алдын-алу, этика қағидалары саласындағы мінез-құлық ережелерін басқа әріптестерімен бөлісе отырып , Әдеп кодексінің талаптарын ескере отырып, Ұйымдағы корпоративті мәдениеттің дамуына үлес қосуы керек .

4.1.2. P abotniki ұйымы корпоративтік рухты қалыптастыруы және Кодекстің талаптарын келесі жолдармен сақтауы керек :

  •                    қарамағындағылармен жеке түсіндіру кездесулері;
  •                    өзіңіздің жеке мысалыңыз, яғни қызметкерлерге үлгі ретінде сіздің мінез-құлқыңызды пайдалану ;
  •                    жұмыс орнында тиімділік үшін сәйкестік қажет екендігі туралы жалпы түсініктің болуын қамтамасыз етіңіз.

4.1.3. P abotniki ұйымдары қызметтік міндеттерін орындау кезінде іскерлік стильді ұстануы керек.

4.1.4. P abotniki ұйымдары келіссөздер кезінде дұрыс және құрметпен сөйлесуі керек.

4.1.5. Ұйымның барлық қызметкерлері корпоративті ойын-сауық немесе спорттық шараларға қатыса алады. Сондай-ақ, олар іс-шараларды өткізу туралы өздері ұсыныстар жасай алады, олардың мақсаты қызметкерлер арасында корпоративті рухты арттыру болып табылады.

4.1.6. P abotniki ұйымдары Ұйымның құжатқа қатысты ережелерін сақтауға және барлық қажетті құжаттаманы сақтауға міндетті. Барлық жұмысшылар жұмыс орнын ұқыпты және көрнекті ұстауы керек.

4.2. Көпшілікпен қарым-қатынас

4.2.1. Ұйым қоғаммен және бұқаралық ақпарат құралдарымен қарым-қатынаста жоғары этикалық талаптардың сақталуын қамтамасыз етеді. Ұйым басшылардың көпшілік алдында сөйлеген сөзінде, оның ақпараттық-жарнамалық материалдарында немесе өзге де қоғамдық қатынастарда жалған ақпарат таратуға, фактілерді жасыруға және / немесе бұрмалауға жол бермейді.

4.2.2. Ұйымның тек уәкілетті лауазымды адамдары мен қызметкерлері ғана көпшілік алдында сөз сөйлеуге, Ұйым оқиғаларына түсініктеме беруге немесе бұқаралық ақпарат құралдарында, оның ішінде әлеуметтік желілерде Ұйым атынан кез-келген мәлімдеме жасауға құқылы , бұл жұмыс берушімен келісу кезінде .

4.2.3. Ұйымның қызметкерлері атынан сөйлеген кезде кәсіби мінез-құлық және этика нормаларының жалпыға бірдей сәйкес келуі, тек нақты ақпаратты таратуы және әлеуметтік, нәсілдік және ұлттық араздықты қоздыратын ақпараттың таралуына жол бермеуі қажет .

4.2.3. Ұйымның лауазымды адамдары мен қызметкерлері ұйымның қызметіне және жалпы ұйымның қызметіне қатысты өз пікірлерін көпшілік алдында білдірмеуі керек , егер ол:

  •                    университет қызметінің негізгі бағыттарына сәйкес келмейді ;
  •                    университеттің ресми ақпаратын ашады ;
  •                    Университеттің лауазымды тұлғаларына қатысты этикаға жатпайтын мәлімдемелерді қамтиды .

4.3. Бақылау шаралары

4. 3 .1. P abotniki ұйымдары Кодекс талаптарын қатаң сақтауға және талаптардың бұзылғандығы туралы хабарлауға міндетті.

4. 3 .2. Стратегиялық мақсаттарға жету үшін Ұйым қызметкерлері іскерлік шешімдерді іргелі құндылықтар мен этика қағидаларын ескере отырып қабылдайды және өздеріне жүктелген міндеттердің орындалуына толығымен жауап береді.

4. 3 .3. Тиісті қызметкерлері ұйымының, олардың құзыретіне сәйкес, этика талаптарын бұзылуына байланысты проблемаларды жауап міндетті (этика және сыбайлас жемқорлыққа қарсы Комиссарлар):

  •                    жағдайды түзету және кемшіліктерді жою бойынша уақтылы шаралар қабылдау;
  •                    заңнамада белгіленген тәртіппен тиімді тәртіптік шараларды қабылдау / ұсыну;
  •                    тиісті құрылымдық бөлімшелермен / органдармен консультациялар өткізу, оларға қажетті ақпаратты беру.

Бұл әрекеттер ішкі рәсімдерге сәйкес ресімделуі керек .

4. 3 .4. Ұйым қызметкерлерді көтермелейді және жақсарту бойынша кез-келген сындарлы ұсыныстарға оң көзқараспен қарайды.

4. 3 .5. Сұрақтар талаптарына қатысты үшін кодексінің және / немесе этикалық мәселелерді барысында туындайтын, сондай-ақ талаптарын бұзушылықтар кодексі , сыбайлас жемқорлық және өзге де заңсыз іс- т.б. olzhnostnye тұлға және P abotniki ұйымының , сондай-ақ жылдың ainteresovannye тұлғалар хабарласа аласыз:

  •                    тікелей басшысына, этика және сыбайлас жемқорлыққа қарсы іс-қимыл жөніндегі офицерге ;
  •                    Ұйым қызметкерлері бұзушылықтардың мән-жайларын , бекітілген этика талаптарын анықтаған жағдайда , шешім қабылдау үшін материалдар кадр қызметіне қарауға жіберіледі .

5-тарау. Әдеп пен әдептілік институты және сыбайлас жемқорлыққа қарсы шенеунік

5.1. Этика және сыбайлас жемқорлыққа қарсы іс-қимыл жөніндегі уәкілдің құқықтары мен міндеттері

  •                    Әдеп жөніндегі уәкілді Ұйым басшысы 2 жылда бір рет тағайындайды .
  •                    Негізгі функциялары этика комиссары және Сыбайлас жемқорлыққа қарсы еместік ақпарат жинау болып табылады және код қызметкерлерінің, консультациялар, т.б. ережелеріне сәйкес olzhnostnyh тұлғалар кодексінің , ережелерінің бұзылуы туралы дауларды шешу бастамашылық кодексіне және оған қатысады.

5.2. Этика және сыбайлас жемқорлыққа қарсы іс-қимыл жөніндегі уәкілдің :

  •                    келіп түскен өтініштер негізінде де, өз бастамалары бойынша да Кодекстің бұзушылықтарын анықтау рәсімдерін бастауға;
  •                    үшін жеке қолдануға аудан , abotnikam т.б. сақтамау туралы olzhnostnym тараптарды кодексінің ;
  •                    беруге р , abotnikam т.б. olzhnostnym ережелерін тұлғалар нақтылау және түсіндіру кодексінің .

5.3. Этика және сыбайлас жемқорлыққа қарсы іс-қимыл жөніндегі уәкіл :

  •                    қорғауды (еңбек құқығының белгіленген рәсімдер шеңберінде) қамтамасыз р abotnikov, бұзу астам дауларды шешу үшін рәсімдерді ұзақтығын кодексінің өйткені мұндай жағдайларда басталған міндетті зейнеткерлікке жағдайды жағдайда;
  •                    Кодекске сәйкес келмейтін мәселелерді қарауға қатысу ;
  •                    шағымдар жазбасын сақтауға р , abotnikov т.б. olzhnostnyh тұлғалар мен алға шырша және серіктестермен туралы ережелеріне сәйкестігі туралы ainteresovannyh тараптардың кодексінің ;
  •                    ережелерін түсіндіру қамтамасыз ету үшін 5 (бес) жұмыс күні ішінде кодексі Р abotnikam ұйымының олардың емдеу жағдайда;
  •                    Кодекске сәйкес келмейтін дауларды шешуде тәуелсіздік пен бейтараптықты сақтауға ;
  •                    жасырын қамтамасыз P abotnika, т.б. ережелерін бұзғаны үшін қолданылатын olzhnostnogo тұлға кодексінің (болған жағдайда анонимдік қалады ниет).

6-тарау. ҚОРЫТЫНДЫ

6.1. Ұйымның менеджментін жаңарту және жетілдіру мақсатында ол осы Кодекстің талаптарын қайта қарайды және жетілдіреді, олардың іс жүзінде қаншалықты жүзеге асырылатындығын талдайды, қажет болған жағдайда мүдделі тараптардың ұсыныстары мен ұсынымдарын ескере отырып, оған өзгерістер және / немесе толықтырулар енгізеді.

6.2. Қабылдануы Кодекстің іске асырылуын іс жүзінде қолдану үшін қажет ұсыныстарды қарау үшін ұсынуға және белгіленген тәртіппен бекітуге болады .

7- тарау . ЖАУАПКЕРШІЛІК

7.1 Тараптар Қазақстан Республикасының қолданыстағы заңнамасына, еңбек шартына, осы Кодекстің, сондай-ақ шешіміне сәйкес жауапты болады және әрекет етеді , жұмыс беруші айқындаған.